IT
సేవల
సంస్థ
FY24
కోసం
దాని
ఎంగేజ్‌మెంట్
పెర్ఫార్మెన్స్
బోనస్
(EPB)
చెల్లింపు
విధానాన్ని
అప్‌డేట్
చేసిన
తర్వాత,
IT
ఉద్యోగుల
సంఘం
నాసెంట్
ఇన్ఫర్మేషన్
టెక్నాలజీ
ఎంప్లాయీస్
సెనేట్
(NITES)
HCLTechకి
వ్యతిరేకంగా
కార్మిక,
ఉపాధి
మంత్రిత్వ
శాఖకు
ఫిర్యాదు
చేసింది.
HCLTech
ఇటీవల
త్రైమాసిక
పనితీరు
రేటింగ్
ప్రాతిపదికన
EPB
చెల్లించే
దాని
ప్రీ-కోవిడ్
ఫార్మాట్‌కు
తిరిగి
తీసుకొచ్చింది.
ఇది
మహమ్మారి
సమయంలో,
ఇప్పటి
వరకు
100
శాతం
చెల్లిస్తున్నారు.

ఇప్పుడు
తగ్గిన
నెలవారీ
జీతాలపై
చూస్తున్న
ఉద్యోగులకు
ఇది
మింగుడుపడలేదు.
ఇది
ఏప్రిల్
1
నుంచి
అమలు
చేయబడినప్పటికీ,
ఉద్యోగులు
ఈ
మార్పు
గురించి
ఒక
రోజు
ముందు
ఇమెయిల్
ద్వారా
తెలిపారు.
స్థూల-ఆర్థిక
అనిశ్చితులు,
గ్లోబల్
బ్యాంకింగ్
సంక్షోభం,
ద్రవ్యోల్బణం,
క్లయింట్లు
సాంకేతిక
వ్యయాలను
తగ్గించుకుంటున్న
నేపథ్యంలో
భారతీయ
IT
రంగం
నియామకాలను
తగ్గించుకోవడం,
ఖర్చులను
ఆప్టిమైజ్
చేయాలని
చూస్తున్న
సమయంలో
ఇది
వస్తుంది.

“HCLTechలో,
E3
బ్యాండ్
వరకు
మా
మొత్తం
పరిహారం
ప్యాకేజీలో
భాగంగా
మేము
ఎల్లప్పుడూ
ఎంగేజ్‌మెంట్
“పనితీరు”
బోనస్
(EPB)ని
అందిస్తున్నాము.
EPB
సాధారణంగా
మొత్తం
పరిహారంలో
3-4
శాతం,
సగటు
చెల్లింపు
సుమారు
80
శాతం.
మా
ఉపాధి
ఒప్పందం
EPBని
పెర్ఫార్మెన్స్-లింక్డ్
వేరియబుల్
పేగా
గుర్తిస్తుంది.
ఇది
కంపెనీ
పాలసీ
ద్వారా
నిర్వహిస్తారు”
అని
HCLTech
ప్రతినిధి
చెప్పారు.
“మహమ్మారి
సమయంలో
ఉద్యోగులకు
మద్దతు
ఇవ్వడానికి,
కంపెనీ
ఒక
పాలసీ
మినహాయింపు
ఇచ్చింది.
పనితీరుతో
సంబంధం
లేకుండా
100%
EPB
చెల్లించింది.
మహమ్మారి
తర్వాత,
కంపెనీ
అసలు
పాలసీకి
తిరిగి
వస్తోంది”అని
ప్రతినిధి
తెలిపారు.

“గత
పాలసీ
ప్రకారం,
ఉద్యోగులు
బెంచ్‌లో
ఉన్నప్పటికీ,
నెలవారీ
ప్రాతిపదికన
స్థిరమైన
రేటుతో
EPB
చెల్లించబడుతుందని
HCL
టెక్నాలజీస్
ఉద్యోగులకు
హామీ
ఇచ్చింది.
అయినప్పటికీ,
EPB
చెల్లింపులను
నిర్ణయించడానికి
త్రైమాసిక
పనితీరు
సమీక్ష
ప్రక్రియను
అమలు
చేస్తూ
కంపెనీ
ఆకస్మికంగా
పాలసీని
మార్చింది
అని
NITES
ప్రెసిడెంట్
హర్‌ప్రీత్
సింగ్
సలూజా
తెలిపారు.